Le blog du développement personnel

Nous partageons avec vous sur ce blog des articles en liaison avec le développement personnel et en relation avec nos formations (communication, prise de parole, vente, management, coaching, formations de formateurs, Mind-mapping, ...).
N'hésitez pas à nous demander des thèmes, poser des questions,...
Bonnes lectures !

Éteignez les lumières aveuglantes et inutiles.

La vie illumine notre attention par ses multiples sollicitations... Le travail, les mails, watsap, le patron, les projets, Facebook, les activités sportives, les parents, les enfants,... et très souvent l'essentiels est noyé dans l'accessoire ou même l'inutile...

Quand tout s'écroule, quand vous vivez de grosses difficultés, c'est alors que les lumières s'éteignent ... les choses n'ont plus d'intérêt pour vous, elles ne vous "illuminent" plus... est-ce un bien ... est-ce un mal... ?

Cela dépendra de la conscience que nous mettrons dans la situation.

C'est l'occasion quand l'obscurité se fait de chercher les étoiles qui brillent toujours, mais qui ne sont pas visibles quand la lumière environnante est trop forte...

N'attendez pas que la nuit s'impose à vous ! Cherchez l'obscurité salvatrice pour retrouvez les étoiles qui vous guident...

Éteignez les lumières aveuglantes et inutiles.

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Pourquoi j’utilise des citations

Pourquoi j’utilise des citations

Pourquoi utiliser des citations ?

Cela fait des années maintenant que j’utilise régulièrement des citations. Je les ai utilisées dans mes mails, sur mes sites Internet et pages Facebook, dans ma vie quotidienne, …

Je les utilise aussi assez régulièrement dans mes formations.

Je les trouvais surtout au fil de mes lectures et puis, beaucoup plus tard, lors de recherches sur Internet. Elles sont presque omniprésentes maintenant avec de multiples sites qui en proposent chaque jour ! Il existe aussi de nombreux livres thématiques pour puiser de l’inspiration dans des domaines plus professionnels (exemples : 300 citations pour motiver, M. Aguilar, 2009, Dunod ; 500 citations pour le manager philosophe, L. Boyer, 2011, Eyrolles), etc.

L’utilisation de citations est donc assez répandue et la plupart aiment cela.

La question à se poser est alors pourquoi cela fonctionne-t-il autant et à quoi cela peut-il servir ?

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