Le blog du développement personnel

Nous partageons avec vous sur ce blog des articles en liaison avec le développement personnel et en relation avec nos formations (communication, prise de parole, vente, management, coaching, formations de formateurs, Mind-mapping, ...).
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Bonnes lectures !

Le stress : le comprendre et le gérer.

Le stress : le comprendre et le gérer.

Parler du stress n’est pas aussi simple qu’on peut le penser à priori. En effet l’approche du stress selon les disciplines peut aboutir à des points de vue différents et des approches de gestion différentes également.

En participant à une conférence sur le sujet ce samedi avec deux autres intervenants, nous constatons que l’approche médicale, l’approche juridique (règlement du travail) ou l’approche du développement personnel ont chacune leur sphère particulière. Tout le monde parle du stress, on en connaît les ravages dans le monde professionnel et les conséquences sur la santé mais, finalement, en parler reste assez flou. En effet, il n’est pas évident de mesurer le stress. Il n’y a pas de stessomètre ! 

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Comment les émotions dirigent nos vies... ?

Comment les émotions dirigent nos vies... ?

Les émotions dirigent notre vie… de manière très inconsciente (et automatique) la plupart du temps et cela en fonction des mécanismes de notre cerveau. Nous allons voir ensemble comment cela fonctionne.

Les émotions, le cerveau et les modes mentaux

Depuis une vingtaine d’années, les neurosciences nous délivrent régulièrement de nouvelles informations sur le fonctionnement de notre cerveau. Les nouvelles techniques d’imagerie fonctionnelle (depuis les années 80-90) permettent de visualiser les zones du cerveau qui sont impliquées lors de diverses activités comportementales ou cognitives. Des programmes de recherche lancés depuis quelques années apportent maintenant des résultats dans divers domaines (1) (2). Ces recherches ont notamment révolutionné le monde de l’éducation et de la formation grâce aux connaissances liées aux émotions et à la mémoire, aux mécanismes de l'attention et de la mémorisation, etc.

Les implications touchent bien entendu le monde de l’entreprise et des ressources humaines. Il reste beaucoup à appliquer !

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