Le blog du développement personnel

Nous partageons avec vous sur ce blog des articles en liaison avec le développement personnel et en relation avec nos formations (communication, prise de parole, vente, management, coaching, formations de formateurs, Mind-mapping, ...).
N'hésitez pas à nous demander des thèmes, poser des questions,...
Bonnes lectures !

Intelligence émotionnelle et leadership

Intelligence émotionnelle et leadership

Depuis quelques années, on parle de plus en plus d’intelligence émotionnelle (EI) dans le management. En effet, l’approche préconisée jusque-là faisait en général abstraction des émotions. Celles-ci étaient même plutôt considérées comme nuisibles en entreprise…

Je me souviens d’une discussion avec un responsable RH il y a deux ans environ (une grande banque…) où il s’agissait de répondre à des besoins de formations et je mettais en avant la formation sur l’approche des personnalités (Modèle Insights Discovery) pour répondre à des difficultés de leadership et de communication. Le responsable m’a dit que chez eux l’aspect psychologique ne devait surtout pas être traité… Sans le savoir, cette personne venait de me faire comprendre pourquoi justement il y avait tant de difficultés dans l’entreprise en termes de communication et de management.

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Reprise des samedis du développement personnel !

Reprise des samedis du développement personnel !

Les samedis en développement personnel : second semestre 2015 (Douala)

Nous sommes très heureux d’annoncer une nouvelle session de formations en développement personnel à partir de juillet, à des prix accessibles pour des particuliers cadres, managers, employés. 

L’objectif majeur de ces formations est de donner à la plupart des apprenants la possibilité d’avancer dans leur carrière en développant des compétences et des aptitudes liées aux comportements de communication, de relation aux autres et à soi-même et aussi d’organisation personnelle…

Souvent mis au second plan, ces aptitudes et comportements sont pourtant ce qui est le plus indispensable dans le monde du travail et dans la vie de tous les jours. Savoir communiquer, gérer les conflits, s’affirmer, échanger, s’organiser sont des bases essentielles du savoir être ! (voir article)

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Le développement personnel en entreprise

Le développement personnel en entreprise

La notion de développement personnel a souvent une connotation négative en entreprise. Sans doute, cette perception est liée au fait que cela implique justement quelque chose de personnel, lié à chacun et que l’entreprise n’a rien à y faire ni à investir. Cela fait même un peu gadget dans l’oreille de certains responsables et managers. Les formations qui sont privilégiées sont les formations métiers, certifiantes, techniques… Et cela est évidement important !

Réfléchissons cependant ensemble :

Prenons un ingénieur qualifié, brillant, expert dans son domaine, responsable d’un service et manager d’une équipe. Le voilà devant ses collaborateurs pour une réunion de travail. Il est stressé, il bafouille, il n’arrive pas à mobiliser l’attention de son équipe. La réunion est un fiasco.

Eh oui, malgré toute son expertise, il n’a jamais appris à communiquer efficacement et à parler en public. Il a de ce fait très peu de leadership et de charisme, il est perçu comme froid, distant. Son équipe n’est pas motivée et les initiatives sont inexistantes. Un calvaire pour cette entreprise.

Voilà typiquement un exemple de ce qui se passe très fréquemment en entreprise. Il suffit de regarder dans la vôtre : il y a certainement des exemples similaires.

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Comment s'affirmer : les techniques d'affirmation

Comment s'affirmer : les techniques d'affirmation

Communication et affirmation de soi (suite).

Nous avons vu dans l’article précédent comment notre communication peut démontrer une approche affirmée à travers nos comportements. Cette attitude vise toujours l’atteinte d’un résultat gagnant-gagnant et la conséquence pour les deux interlocuteurs sera en général meilleure que si l’on tombe dans les attitudes plus classiques de l’agressivité, la fuite ou la manipulation, où il y a toujours un perdant, voire deux (voir article précédent).

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Comment les émotions dirigent nos vies... ?

Comment les émotions dirigent nos vies... ?

Les émotions dirigent notre vie… de manière très inconsciente (et automatique) la plupart du temps et cela en fonction des mécanismes de notre cerveau. Nous allons voir ensemble comment cela fonctionne.

Les émotions, le cerveau et les modes mentaux

Depuis une vingtaine d’années, les neurosciences nous délivrent régulièrement de nouvelles informations sur le fonctionnement de notre cerveau. Les nouvelles techniques d’imagerie fonctionnelle (depuis les années 80-90) permettent de visualiser les zones du cerveau qui sont impliquées lors de diverses activités comportementales ou cognitives. Des programmes de recherche lancés depuis quelques années apportent maintenant des résultats dans divers domaines (1) (2). Ces recherches ont notamment révolutionné le monde de l’éducation et de la formation grâce aux connaissances liées aux émotions et à la mémoire, aux mécanismes de l'attention et de la mémorisation, etc.

Les implications touchent bien entendu le monde de l’entreprise et des ressources humaines. Il reste beaucoup à appliquer !

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